中途採用者のターゲットを明確に！

　今回は、中途採用にスポットを当ててお話ししたいと思います。中途採用者は、すでに看護師としての経験を持っていることから、採用側にとっては即戦力として期待できます。しかし、中途採用者はすべて即戦力になるかといえば、そうではありませんね。やる気がないうえ、前に勤めていた病院と比較をしては非難ばかりするような人を採用したばかりに、他の看護師のやる気まで低下し、看護の質も下がり、なおかつ優秀な看護師は辞めてしまった……といったこともあるのではないでしょうか。単に看護師としての経験年数を重ねただけで、できれば楽にお金をもらいたいと望んでいる人よりは、目的意識の高い新卒者を採用したほうが、病院としてのメリットは大きいでしょう。つまり、経験者を採用したい場合は、とくに優秀な看護師を採用ターゲットにして、そのような人の心をつかむメッセージを発信することが必要不可欠ではないでしょうか。